Meine Coaching Philosophie

Meine Arbeit in Veränderungssituationen ist eine Denk-Partnerschaft mit meinen Klienten. Sie baut auf dem Vertrauen auf, dass die Ressourcen für die Bearbeitung eines Themas beim Klienten selbst liegen und auch dort am besten aktiviert werden können. Die Kunst ist es, neue Handlungsoptionen zu entdecken und Schritt für Schritt die gewünschte Veränderung einzuleiten. Das Vertrauen in die Gestaltungskraft der Menschen zu stärken, Neugier und Mut zu Veränderungen zu wecken, ist mein persönliches Ziel in der gemeinsamen Arbeit mit Persönlichkeiten oder Teams.

Mein Verständnis als Coach und als Beraterin in individuellen und organisatorischen Veränderungsprozessen ist es, im Dialog miteinander zu definieren, was erreicht werden soll. Gemeinsam werden wir herausfinden, welche Wechselbeziehungen, Überzeugungen und limitierende Annahmen uns dabei in Weg stehen und welche Potenziale geweckt werden müssen, um die gewünschten Veränderungen einzuleiten.

Ich arbeite lösungs- und ressourcenorientiert nach den ethischen Standards der International Coaching Federation (ICF), mit einer klaren Ausrichtung auf die Möglichkeiten und Potenziale meiner Denkpartner.

Du kannst Dein Ändern leben!

Meine Angebote

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EXECUTIVE COACHING UND LEADERSHIP SUPERVISION

Führungskräfte sind die Motoren für Veränderung. Sind sie richtig eingestellt und aufgestellt, ist die Zukunft in guten Händen.

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ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Organisationen leben! Sie erfordern unsere ständige Aufmerksamkeit und Anpassung an Vision, Strategie und Umwelteinflüsse. Das ist nichts Neues.

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CHANGEMANAGEMENT

Weniger als 30% der Veränderungsprozesse in deutschen Unternehmen werden von den wichtigsten Menschen im Unternehmen als Erfolg bewertet.

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