Meine Angebote

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Leadership-Supervision Organisationen leben! Sie erfordern unsere ständige Aufmerksamkeit und Anpassung an Vision, Strategie und Umwelteinflüsse. Das ist nichts Neues. Die richtige Organisation für das Unternehmen zu finden, die damit verbundenen Veränderungen rechtzeitig zu initiieren und die Menschen auf diesem Weg mitzunehmen, bleibt ein energieintensiver Prozess, der von allen Beteiligten viel Mut, Vertrauen und langen Atmen fordert.

Von der Komposition zum Kunstwerk. Das zu erkennen und in diesen Weg zu investieren zahlt sich aus und stärkt die Organisation für künftige Herausforderungen.

  • Wir analysieren gemeinsam die Ist-Situation, mit offenen Augen und Ohren.
  • Wir hören Sie, Ihre Kunden, Stakeholder und Mitarbeiter, weil wir um ihre Bedeutung für den Erfolg wissen.
  • Wir arbeiten an einem Prototyp, der den Erfolg einer Einführung erleben lässt.
  • Wir testen seine Marktreife im Dialog mit den Beteiligten.
  • Wir verabschieden eine Organisation, die attraktiv, innovativ und widerstandsfähig ist.

Wie genau? Lassen Sie uns ein Gespräch führen.

 

CHANGEMANAGEMENT

Team Coaching Weniger als 30% der Veränderungsprozesse in deutschen Unternehmen werden von den wichtigsten Menschen als Erfolg bewertet. Die Mitarbeiter fühlen sich abgehängt und gleichzeitig extremem Veränderungsdruck ausgesetzt.

Veränderung heißt Position beziehen und Menschen mitnehmen!

Menschen stehen in anspruchsvollen Veränderungs-Situationen vor ganz besonderen Herausforderungen. Die Kunst besteht darin, die Energie auf den Veränderungsprozess zu lenken und die Beteiligten auf die Möglichkeiten auszurichten.

Sehr gerne arbeite ich auch mit Betriebsparteien an Vereinbarungen für die Belegschaft und das Unternehmen, zu denen beide Seiten gut „Ja“ sagen können.

  • Wir erarbeiten eine Teamstrategie für Kommunikation und Kooperation und definieren den besten Weg gemeinsam Veränderungen zu meistern.
  • Gruppen, die auf Zeit in einem definierten Rahmen arbeiten, lernen die unterschiedlichen Kompetenzen, Erwartungen und Persönlichkeiten so auszurichten, dass die gesetzten Ziele erreicht werden können.
  • Wir laden die Menschen ein, sich zu beteiligen, ihre Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
  • Wir identifizieren gemeinsam die Einflussfaktoren, Roadblocker und Unterstützer.
  • Wir hören auf die Meinung Andersdenkender, Besserwisser ausdrücklich erwünscht.
  • Wir entwerfen ein Modell nach Maß, von der Stange sitz nicht gut und hält nicht lange.
  • Wir erarbeiten uns ein Resilienz-Konzept, das uns für künftige Veränderungen stark macht.

Wie genau? Sprechen wir über die Möglichkeiten!

EXECUTIVE COACHING und LEADERSHIP SUPERVISION

Executive Coaching Führungskräfte sind die Motoren für Veränderung. Sind sie richtig eingestellt und aufgestellt, ist die Zukunft in guten Händen. Einschneidende Managemententscheidungen, schwierige kollegiale Beziehungen oder auch besondere persönliche Herausforderungen in Veränderungssituationen fordern häufig unsere ganze Aufmerksamkeit und Energie.

Wir möchten in diesen Situationen nicht nur funktionieren. Wir möchten proaktiv, gesund und erfolgreich damit umgehen.

Executive Coaching ist Aushängeschild von erfolgreichen Unternehmen, die stolz und offen die hohe Bedeutung von emotionaler Intelligenz und sozialer Kompetenz in ihr Führungsverständnis integrieren.

  • Wir identifizieren im Gespräch Handlungsfelder, an denen die Führungskraft arbeiten möchte.
  • Wir bilden eine „Denk-Partnerschaft“, die es uns ermöglicht vertrauensvoll unberührtes Terrain zu betreten.
  • Wir vereinbaren einen Entwicklungsplan, den wir mit dem Vorgesetzten abstimmen.
  • Wir nehmen uns den Freiraum, auch Wege zu gehen, die zunächst nicht angedacht waren.
  • Wir überprüfen regelmäßig den Fortschritt, im Gespräch mit dem Vorgesetzten.
  • Wir gehen auseinander, wenn die Führungskraft ihr Ziel erreicht hat.

Wie genau? Lassen Sie uns darüber reden.